С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, которые были закреплены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
  Расширение оснований для увольнения:
Поправки к статье 81 Трудового кодекса РФ увеличили список причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. Теперь основанием для этого может стать хищение имущества на рабочем месте. Увольнение будет возможно даже в том случае, если уголовное дело было прекращено из-за назначения судебного штрафа или иной меры ответственности по постановлению судьи.
  Ужесточение правил перевода на неполный график:
В статью 93 ТК РФ внесено дополнение, которое обязывает работодателя принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного заявления от работника. Это правило ограничивает возможность работодателя затягивать рассмотрение таких просьб.
  Смягчение запрета на отзыв из отпуска:
Изменения в статье 125 ТК РФ скорректировали запрет на отзыв работников вредных производств из непрерывного отпуска. Отныне это допускается исключительно в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если требуется личное участие данного сотрудника согласно его должностным обязанностям. Назад